员工手册2024公示

 

第一部分 企业文化

 

 

争做一流的员工，共造一流的产品，共创一流的企业，共享美好生活

认真做事只能把事做对，用心做事才能把事做好。

态度决定一切，细节决定成败

质量是企业的生命，安全是员工的生命

品质决定市场，管理决定成败

人人守规章，个个保平安

安全是最大的节约，事故是最大的浪费

找方法才能成功，找借口只会失败

有一份耕耘，就有一份收获

 

公司使命

传统粮工，民族品牌，健康品质，打造中国好粮油。

愿景

打造百年企业，做中国特色健康粮油的龙头企业。

核心价值观

诚信厚德，品质生命，人才天下，与时俱进。

企业精神

踏实肯干，勇于开拓，锐意进取，追求卓越。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

第二部分 人力资源管理程序

 

1、入职

1.1 报到

员工向公司交验身份证明、学历、学位证明、原单位《离职证明书》、体检报告等录用确认文件原件 ，填写员工登记表；

员工接受入职培训，领取《员工手册》，员工在办理入职手续时填写反馈回执；

综合部联系员工所在部门入职引导人，帮助员工尽快适应新的工作环境；

员工与公司签订《禁酒承诺书》、《廉政协议》《劳动合同》；

公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利。员工提供的各项个人资料必须保证真实、可信。

1.2个人资料变更

入职后，员工下列信息发生变化时，务必于一周内告知综合部，以确保与个人有关的各项权益：

l 姓名、身份证号码；

   家庭住址和电话号码；

   出现事故和紧急情况时的联系人；

   电子邮箱地址；

l 婚姻状况及家庭成员状况；

l 个人最新培训及教育变化状况；

l 工资账号；

l 其他有必要告知公司的个人信息。

 

2、试用与转正

2.1 试用

2.1.1试用期限

公司一般与员工签订期限为三年的劳动合同，根据国家规定，试用期不超过6个月。公司内部调动不再另行设定试用期。

2.1.2试用期内，公司可以随时对员工进行考评，经考评符合录用条件者按岗定级定薪；在试用期内经考评不符合录用条件者，公司可解除劳动合同，员工在试用期内，出现以下任意情形之一的，视为不符合录用条件：（1）伪造学历、证书与工作经历等虚假信息；（2）个人简历、入职申请表所填内容与真实情况不符的；（3）未与原用人单位依法解除或终止劳动关系或与原用人单位存在限制约定或在限制范围之内；（4）未按照公司要求提交完备的入职手续的；（5）通缉在案或者被取保候审、监视居住；（6）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩未达标的；（7）试用期内累计旷工3天及以上或迟到早退5次及以上；（8）有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违反国家法律、法规行为或受国家治安管理处罚的；（10）患有精神病的。

2.1.3试用期内离职

试用期内员工主动提出解除劳动合同的，须提前3日以书面形式通知直接主管及综合部。

2.2 转正

试用期满前两周，本人提交转正申请，经部门主管签署意见，交由综合部备案存档。

试用期评价合格，直接主管会与员工进行转正面谈。

试用期评价不合格，综合部将出具《终止/解除劳动合同通知书》，并由员工所在部门负责人和综合部共同进行终止试用及劳动合同面谈，综合部指引并负责办理相应手续。

2.3 公司外兼职

公司外兼职，即在公司工作之外兼任其他工作职务，且可以按标准或相关约定领取所兼任工作职务的工资报酬或相关利益，兼职仅限于如担任评委、在教育机构授课等。

公司不提倡员工在公司外兼职。员工在公司外兼职的，采用书面形式，以正式途径进行申报。如有隐瞒一经查实，按违约处理。

如果公司确信其公司外兼职对公司利益存在或有潜在的利益冲突，或者会对员工在公司的工作产生负面影响，公司有权拒绝员工在公司外兼职。

新员工在加入公司时，必须对其从事公司外兼职向公司综合部申明。

 

3、劳动合同的订立、变更与解除

3.1 签订

根据国家法律的相关规定，员工应与公司签订书面劳动合同。对于内部调动的员工，劳动合同的签订期限按照相关规定执行。

与公司订立劳动合同时，员工必须保证与其它雇主不存在有效的劳动合同关系，否则，由此引起的后果自己承担。

员工在收到公司书面或微信、电话续签通知（即《续签劳动合同意向书》）后，必须一周以内书面形式回复是否续签，否则视同员工不同意续签，合同到期自动终止。

3.2 变更

3.2.1公司订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化或订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司可以依法通知员工变更劳动合同。

当劳动合同签订主体发生变化时，公司与员工进行劳动合同的变更。

3.2.2在合同期限内，公司可根据业务发展及经营管理需要以及员工的专业技能、工作表现、身体状况、考核结果等，依照法律法规的规定和公司内部调整员工的工作岗位、职责及工作地点，员工愿意服从，相关岗位所签补充协议一并具有法律效应。

调岗会发送调岗通知书，员工需在调岗通知书规定的时间到岗，未按照规定到岗，将以旷工论处，并按照相关规定处理。

3.3 解除

3.3.1公司与员工协商一致，可以解除劳动合同，填写《解除劳动合同协议书》。

3.3.2员工有下列情形之一的，公司可以立即解除与员工的劳动合同，且公司不予任何补偿：

试用期内被证明不符合录用条件的；

违反《员工手册》的；

严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害的，不诚信、弄虚作假的；

以欺诈、胁迫的手段，使公司在违背真实意愿的情况下订立劳动合同的；

被依法拘留或被追究刑事责任的。

酒驾等被公安等机构处理的；

泄露公司机密的；

未经许可经营与本公司同类业务的；

连续旷工三天或一年内累计旷工五天的；

有其他违规、违纪、违法等行为的。

3.3.3员工有下列情形之一的，公司提前 30日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：

员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其它工作的；

员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，两个月内仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3.3.4 员工提前 30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。

3.4 终止

3.4.1符合下列条件之一的，劳动合同即行终止：

劳动合同期限届满的；

员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

员工死亡，或被人民法院宣告失踪或宣告死亡的；

公司被依法宣告破产的，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；

法律、行政法规规定的其他情形。

3.4.2劳动合同期限届满前30日，公司将书面、短信或电话通知员工是否终止劳动合同。

3.4.3公司提出与员工解除或终止劳动合同时，涉及经济补偿情况的，将依照《劳动合同法》有关规定执行或协商解决。

3.5 劳动争议处理

员工因履行劳动合同与公司发生争议，可以按照下列顺序处理：

与部门负责人进行沟通解决；

与部门负责人沟通不能解决的，可与综合部进行沟通解决；

与综合部沟通不能解决的，调解不成一方要求仲裁的，可以向如东县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向如东县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向如东县人民法院提起诉讼。

4. 公司内部档案  

综合部会以纸质及信息管理系统为每一位员工建立公司内部档案，该内部档案将有权详细记录员工在公司的学习和成长过程，作为员工寻求进一步发展的依据。公司内部档案属公司所有，一般作为公司内部资料，除公司管理需要或者法律另有规定外，不对外公开或提供。

5. 离职

5.1 离职程序

员工无论因何种原因离职，必须按公司要求填写《离职备案表》、《解除劳动合同协议书》、《退工单》等离职资料，皆需办理工作交接，包括必须归还所有公司资料、图纸、电脑、文件原件及复印件、业务合同原件及复印件、客户资料及信息、办公用品、钥匙、员工卡、宿舍等公司财物和各种资产；

与指定人员20日内办结交接工作，包括各种电子文档、客户名单及各种密码等，如将自己电脑文件及资料清除，视违规，公司有权处理并按公司损失程度追究其法律责任。

办理财务结算；

根据规定调离人事档案关系和社会保险关系，如涉及员工党组织关系的，也应一并办理；

员工离职在办结工作交接时，公司支付依法应当支付的费用，员工在办理完所有的离职手续后，公司为其开具离职证明;

未完成离职审批手续或离职交接手续即擅离岗位的，按旷工处理。

 

第三部分 薪酬福利与员工关系

 

1、薪酬

1.1 公司的薪酬理念和原则

理念：以岗定薪，按绩取酬，与市场接轨，促进能力发展。

原则：科学性和规范性、外部竞争性和内部公平性、灵活性和操作性、分级管理、薪酬保密。

1.2 薪酬组成

公司薪酬包括基本工资、岗位工资、技能工资和考核工资等。部分工种还可享有提成和其它补贴。

由于员工从事工作的变化，可根据工作量轻重、简繁及岗位、承担责任的大小相应调整工资，根据岗位职级、个人能力、工作经验、市场水平等因素确定工资。

1.3 薪酬发放

公司实行税前工资制度，应由个人交纳的税金、各种社会保险和公积金金额，由公司从个人工资中代扣代缴。

次月发放上月的工资，部分员工的提成和奖金可另行发放，员工于 12月 31日之前离职，其年终绩效奖金视为自动取消。

员工在每次收到工资（含奖金、津贴、补贴、提成及各种扣款等）时，均应当认真核算；如对计发的工资有异议的，必须在收到工资之日三日内向分管领导提出书面异议，逾期公司不再受理异议申请，视为员工无异议或放弃申请。

2. 保险及公积金

2.1社会保险

根据国家及当地有关规定，公司为每位员工办理员工应享受的社会保险福利,员工个人承担的保险费由公司统一在月度发放的薪酬中代扣代缴。公司为员工办理的保险项目如下：

l 医疗保险

l 养老保险

l 失业保险

l 工伤保险

2.2住房公积金

公司按照国家及地方规定的住房公积金缴纳基数和缴纳比例，按时向当地住房公积金管理中心缴纳住房公积金，由员工个人承担的住房公积金部分依据国家相关规定由公司统一在月度薪酬中代扣代缴。

3. 工作餐

员工在公司当班期间，享用公司提供的免费工作餐。

4. 休假

4.1 事假

员工若有特殊情况，必须本人处理的可请事假，请事假须提前一天向部门主管提出申请，填制请假单，经部门批准后方可休息，突发性事假可以当天托人或用电话向部门负责人请假，上班后补办手续，否则按旷工处理。事假不计发工资。准假权限范围：车间主任一天，部门负责人三天，三天以上由公司分管副总及以上领导审批。事假期间扣罚事假当日工资及补贴。

4.2 病假

4.2.1 病假应及时申请，员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，应事先申请；若遇突发疾病，应于当日上班后2小时内电话向主管请假，告知原因及预计上班的时间，事后补办手续。

4.2.2 员工休病假，必须提供有资质医院开具的有效医院诊断证明、门诊病历、医务部门出具的病假单或住院凭证等，经部门负责人确认后，报公司分管领导批准，批准后方可享受病假工资。

4.2.3 特殊情况下，公司有权指派医院验证病情或伤情。如公司指定医院的意见与员工所看医生有别，公司将尊重指定医院的意见。

4.3 婚假 

公司员工凭结婚证按照《中华人民共和国婚姻法》享受国家政策的婚假政策，婚假必须于结婚登记注册日起一年内一次性连续休完；在入职我公司之前已经注册登记结婚的，不再享受婚假。

4.4 产假

公司按照国家相关规定执行产假。

4.5 陪产假

按照国家相关规定执行陪产假。员工申请陪产假，须填写请假单，附上结婚证明和计划生育证复印件。陪产假期间的薪资福利待遇按国家有关规定执行。

4.6 丧假

员工若遇有亲属（指员工的配偶、子女、父母和配偶父母）逝世的，给予丧假3天。其它亲属（指员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）逝世的，给予丧假1天。

员工申请丧假，须填写《请假单》，提供亲属死亡证明。如遇特殊情况，事后补办请假手续。

5、员工关怀

5.1  丧事慰问

公司员工亲属（指员工的配偶、父母、子女）逝世给予慰问。

5.2 健康体检与免疫

为保障员工健康，公司组织员工进行健康检查，并在适当时候开展相应的疾病免疫及健康教育工作。

5.3 节日慰问金

在春节、中秋等节日公司发放节日慰问金或慰问品。

5.4 其他

公司将不定期组织各种形式的员工活动，给予员工慰问或进行团队建设。

 

 

 

 

 

 

第四部分 劳动纪律

 

1、出勤

按时上班，是每位员工应尽的义务。

1.1 工作时间

公司实行8小时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制，各部门的上、下班时间，可根据需要统一或自行排定，经总经理室批准，综合部备案。由于电力等各种原因或工作需要，可临时调换休息日。

1.2 迟到与早退

员工上班不允许迟到，无正当理由晚于上班时间0.5个小时内到岗视为迟到；无正当理由早于下班时间 0.5 个小时之内离岗视为早退；每月迟到或早退 4 次（以公司的考勤计算周期为准）记为旷工 0.5天。驻外人员出勤以钉钉或其他管理软件签到为准，外勤人员上下班必须在工作地点打卡视为正常上下班。

1.3 加班

1.3.1因业务或生产需要须员工超时工作的，如无特殊情况，应该加班，公司规定，员工加班由部门经理申请做好考勤，按公司规定计发加班费和相应的补助或调休。实行不定时工作制和计件制人员不计发加班费。

1.4 病假、工伤、事假及旷工

1.4.1 病假

员工休病假，必须提供有资质医院开具的有效医院病情报告单、门诊病历、就诊费用单以及医务部门出具的病假单或住院凭证等及时至综合部核准，经综合部核准手续后方可享受病假工资。当月病假当月核准，本人不能及时将资料提报核准的，及时报备主管领导和综合部，酌情延期，延期不超过15天。病假资料不齐全视同事假，无任何资料视同旷工。

特殊情况下，公司有权指定医院验证病情或伤情。如公司指定医院的意见与员工所看医生有别，公司将尊重指定医院的意见。

全月病假应发工资按照如东最低工资标准八折加上个人承担的社保部分（非全月病假工资以全月病假工资/21.75*病假天数）。l  

1.4.2 工伤

员工经国家劳动保障行政部门鉴定为工伤的，在工伤医疗期间停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。

根据《工伤保险条例》第十六条第（二）项规定：“醉酒导致伤亡的”不得认定为工作或视同工伤。因此，由饮酒引起的一切后果均由饮酒人本人承担。

1.4.3 旷工

员工无正当理由晚于上班时间0.5个小时之后到岗，且未于当日补办请假手续或未获得审批通过的，视为旷工；无正当理由早于下班时间 0.5 个小时之上离岗，且未办理请假手续或未获得审批通过的，未完成离职审批手续或离职交接手续即擅离岗位的，视为旷工。

旷工最小计算单位为 0.5天，不足 4小时以 0.5天计算。

连续旷工 3天或一年之内累计旷工5天的属于严重违纪行为，公司可与其解除劳动合同且不给予任何经济补偿金。

2、办公纪律

在公司办公区域内工作，无论在着装、仪表、行为等方面均应符合公司行为规范标准，并保持良好、专业的职业形象，员工应努力遵守下列行为规范：

2.1 着装仪表

员工在工作时间应穿着与自己工作场合相称的服装，仪容要清洁整齐，穿戴工作服。正常工作时间内严禁穿着以下服装：

（1）无袖装，吊带衫，低胸、露脐（背）装，男士背心等。

（2）短裤（裤腿下沿高于膝盖），超短裙等。

（3）拖鞋等。

2.2 礼仪举止

不得从事与工作无关的事情；

工作区域内不得大声喧哗；

语言得体，沟通态度诚恳、友好，相互尊重；

接听或拨打电话应主动友好、声音清晰、简明扼要；

工作拜访应提前预约。

2.3 办公环境

厂区和公司车辆内禁止吸烟；

尊重他人劳动，注意保持公共区域卫生；

注意保持办公桌面整洁，办公位区域内不应摆放过多私人物品或其他与办公氛围不协调的物品。

2.4 物品与资产管理

爱护公司设备、车辆及其他资产，妥善使用；

在无损于公司正常运作及形象的前提下，公司鼓励各种资源节约行为。

2.5禁酒规定

①严禁在工作日饮酒。确有接待任务的，须有领导批准；

②严禁在值班时饮酒；

③严禁在任何时间、任何场合酗酒；

④严禁酒后驾驶机动车；

⑤其他时间饮酒，不得因饮酒影响履行岗位职责或借酒滋事。

3、安全与保密

3.1 职业安全

公司承诺为每位员工提供安全、健康的工作环境。办公场所均配备消防、 防灾和逃生设施，并配备了专业化的保安队伍，制定和执行严格的安全防范措施。作为一名员工，你有责任熟悉公司的相关安全规章制度，时刻保持警惕清醒的头脑，严格遵守安全规则，及时报告任何不安全的因素。

员工禁止在厂区内吸烟，必须知晓和熟悉周围的灭火器、消防栓及使用方法，应知晓工作区域附近的紧急出口。如发现火情，员工应保持镇静，并呼唤同事援助，拨通火警电话，告知火警发生的准确详细地点，并通知主管及有关人员。

在安全的情况下，利用灭火设备将火扑灭；如火势蔓延，必须协助将人群迅速撤离至安全地点。在离开时关闭所有的门窗、切断电路。

如果在工作时间内发生了人员伤害事故，员工应在第一时间内向上级主管或其他管理人员报告，并获得任何必要的紧急援助，如果事故及伤害严重，必须立即寻求专业人员的帮助。

除非员工参加过专项培训，可以在接受指导的情况下配合相关人员处理安全问题，否则在任何情况下，公司禁止员工冒险参与救援活动。

差旅途中请把重要信息如联系电话等复印并放在不同的地方，保证在丢失后能够有联系方式，不要带太多现金；付账时不要露财。外出不要走偏僻的地段。遇到劫匪，不要反抗。生命永远比钱财重要。避免围观打架、暴动或其它社会不安定因素。不要将手机挂在脖子上或腰部，在公共场合使用手机时注意随身物品的安全。

选择酒店时，要熟悉紧急消防出入口、疏散通道，紧急状况下严禁使用电梯。确保把门窗锁好，保管好酒店的钥匙，防止丢失，一旦丢失，立即报告并要求换房。避免让陌生人进入房间，把贵重物品存放在保险箱内。

3.2 财物安全

为了保卫公司办公范围内的人员及财产安全，保障各项工作的正常开展，包含如下内容：

非公司员工一般禁止进入办公区域；

非公司人员，需征得公司的同意并在其陪同下出入公司；

每位员工均有义务识别并及时报告可能存在的危及安全的危险情况直至安全问题得到处理。

3.3 文件、印章管理

文件和印章管理是公司工作的重要方面，员工应本着稳妥及高效原则进行处理。根据岗位职责，严格遵守公司文件管理规定，对不同种类、密级的文件妥善使用、保管和处理。

 3.3.1文件的归档与保管

公司每个部门都需指定专人负责部门文件的归档和保管，年终交由综合部统一归档。每位员工在收到重要文件时应主动交给文件保管人进行归档和保管，归档文件原则上应为原件，客观上无法留存原件的可留存复印件。公司档案体系的完善是公司实现正常运营和管理经营风险的重要手段之一。

 3.3.2文件的整理与借阅

员工因工作需要查询及借阅归档文件时应到部门负责文档管理人员处办理文件借阅登记手续，员工有义务保守借阅文件内容的秘密，并不得擅自借给他人、带出公司或以其它任何方式将其内容为他人知悉。

 3.3.3印章管理

印章由公司指定人员负责管理，员工因工作需要使用印章时应办理印章使用申请获得批准后方可盖章。如有特殊需要将印章带出公司，须有副总经理以上领导批准，且由两名以上人员共同负责印章安全。

4、工卡管理

员工在入职时公司会为其办理员工卡，工卡的佩带是为了更好的加强公司安全措施的保护，同时将帮助员工熟悉和认识其他的同事，同时供上班打卡及工作餐刷卡用。

员工应妥善保管自己的员工卡，不得借与他人。如有遗失，须及时申请重新办理员工卡，补办员工卡的工本费由员工承担。如因遗失员工卡未及时报告公司，而造成公司损失的，将由本人承担后果。

员工卡属于公司的财产，员工在调离公司或离职时应将其交回公司。员工卡的有效期等同于员工的实际服务期。

5、会议管理

参加会议应遵守会议礼仪，按时出席，避免接听电话或其他干扰会议秩序的行为。

6、资讯管理

6.1 资讯设备与数据安全

公司为有工作需要的员工配置电脑作为重要的办公用品。员工应爱护公司电脑，以防发生各种形式的软硬件损坏。使用公司公用资讯设备（如投影仪、打印机、复印机等）时，需严格按照正确的操作步骤进行操作，以免对设备造成损坏。同时电脑中的数据和文件资料、信息作为公司资产和员工工作必须的物品，应及时备份，如数据涉及到公司重要业务，应定期向部门提交重要文档副本以便公司统一使用专门备份设备辅助备份。

6.2 信息安全

为确保公司的正常运营和系统免受病毒侵扰，要求每一台个人电脑、服务器都需要安装防病毒软件，以保证公司的运营安全。工作信息的外泄会导致公司商业利益受到侵害，每一位使用电脑的员工应定期修改电脑密码以保证公司信息得到保护。在复印、打印或者传真公司敏感信息资料时，注意及时将相关文档从公用设备取回并归置妥当。信息的保护不仅是对公司保密政策的支持，同时也是一个专业人士应具备的基本素质。

6.3 软、硬件的更换与增设

员工电脑软硬件的增设需经直接主管批准后按照公司资产管理规定、财务管理制度执行。公司希望每名员工能够爱护和珍惜公司资源，以减少公司运营成本的损耗。同时，任何盗版软件的使用都是公司不允许的，盗版软件的使用不仅会导致公司承担病毒风险，同时也可能使公司承担法律风险。未经许可擅自变更个人使用电脑的软硬件资源，公司有权根据公司相应管理条例对员工进行处罚。

6.4 网络管理

公司的网络主要用于工作，因此工作期间不得从事以下行为：

登陆与浏览与工作无关的网站和页面（以下统称网站）；使用即时通讯软件与即时语音软件进行与工作无关的谈话；下载非工作内容；玩游戏；听音乐、看视频等与工作内容无关的行为

在任何时候时间，都不得以任何理由利用公司网络从事以下上网操作：

登陆和浏览非法网站或违反社会主流道德的网站，包括但不限于反党，反政府的网站，分裂国家的网站、及涉黄、赌等网站，或从事违反法律或社会主流道德的活动；登陆或者使用网络聊天室、网络视频聊天室。

7、财务相关制度

为使员工顺利开展工作，公司制定了通讯报销标准、差旅住宿费用标准、交通等标准，以上各项费用的具体规定详见公司财务部颁布的相关财务规章制度。

8、奖励

为了落实公司的战略目标，促进公司业绩不断提升，公司鼓励员工和团队努力工作、积极创新。对于做出突出业绩，有重大革新、发明，为公司带来重大效益或者为公司带来良好社会声誉等的员工和团队，公司除在绩效考核中给予奖励外，还将通过专项奖励方案和年度奖项给予特别奖励。

9、违纪行为及处分

纪律或有秩序的行为是公司在竞争的环境中圆满实现目标的必要条件，也是维护公司和大多数员工长远利益的基本因素。公司希望员工以理解并自觉遵守公司的纪律为己任，形成自律。因此，在矫正员工失当行为时，会使用必要的惩罚措施，即纪律处分，以强化员工自觉遵守公司纪律的意识。

9.1违纪处分原则 

员工违反公司规章制度及本手册等所规定的行为守则的，构成违纪行为。公司对员工进行违纪处分应当遵循下列原则：

（1）必须存在确凿的员工违纪事实；

（2）处分符合国家、地方或公司的相关规定；

（3）处分的轻重程度应与违纪行为的情节相当；

（4）对于任何“纪律处分”，员工有申诉的权利。公司应认真听取员工的申诉并予以判断。

9.2违纪行为的调查

如果员工有严重违纪嫌疑，公司将按照下列程序进行违纪行为调查：

（1）由部门主管、综合部等相关人员组成调查组；

（2）调查关于员工违纪的相关书面证据；

（3）向涉嫌违纪员工的直接关联同事（无论地理相关或业务相关）调查；

（4）向涉嫌违纪员工本人调查；

（5）调查组经讨论做出员工是否违纪的决定。在调查组做出员工违纪决定之前，调查程序均须严格保密，且该员工不得受到任何歧视或不平等的待遇。

9.3违纪处分的实施

违纪行为可分为轻微违纪行为、一般违纪行为和严重违纪行为。公司将根据违纪处分的处理原则及违纪行为的类别对员工采取不同的处理方式：

（1）对于轻微违纪行为，由直属主管提出口头警告，并报综合部备案。

（2）对于一般违纪行为，由用人部门、综合部共同处理，并由综合部向员工发出书面警告；综合部将予以备案，（同时公司有权将相关信息提交给相关部门）；公司可根据调查结论进行处理。

（3） 对于严重违纪行为，由用人部门、综合部等相关部门共同处理。公司可给予严重违纪员工降职降薪等处分，或立即解除劳动合同而不给予任何经济补偿。处理结果报公司领导批准，在综合部存档，（同时公司有权将相关信息进行公示或提交给相关部门）。

9.4违纪行为的赔偿

员工的违纪行为给公司造成直接经济损失的，应当进行赔偿。赔偿标准根据具体情况核算确定。

9.5违纪行为的分类

9.5.1员工下列行为属于轻微违纪行为：

（1）违反公司各项管理制度或规定，包括但不限于本手册内容，情节轻微的；

（2）对公司员工或其他与公司有关人员言行无礼的；

（3）工作时间衣着不整，仪表仪容不符合公司相关规定，经主管领导或相关管理人员指导后仍不纠正的；

（4）工作时间做与工作无关的事情，如串岗、聊天、睡觉、阅读非专业性书籍（报刊、杂志），浏览与工作无关的网站、利用电脑进行即时聊天、玩游戏等；

（5）在禁区（办公区域）吸烟或随意用火、动电者；

（6）每个月迟到/早退达到3次的；

（7）在履行职责时不依照工作要求与其他员工协作，给工作造成一定影响的；

（8）未按照公司规定的工作程序将工作中出现的问题及时与其他员工沟通或向上级汇报；

（9）未经允许使用公共设施、通讯设备办理个人私事的；

（10）使用公司办公设备等公司财产不当而造成轻微损坏的；

（11）破坏工作环境卫生的；

（12）旷工一天的；

（13）对于突发事件或敏感信息等迟报、瞒报、不报等，未造成实际影响后果的。突发事件及敏感信息包括但不限于政府管理部门、媒体、客户、消费者的投诉、查处等。

（14）公司其它规章制度中规定的轻微违纪行为或其它与以上行为及程度类似的违纪行为。

9.5.2员工下列行为属于一般违纪行为：

（1）故意违反公司工作守则、工作流程、规章制度等规定，或因疏忽违反该等规定而给工作造成不良影响或给公司带来损失的；

（2）在连续一年内，有两次或两次以上轻微违纪行为；

（3）对同事或与公司有关人员有故意冒犯言语或行为的；

（4）上班时间擅离岗位或私自外出处理私人事务；

（5）不执行主管领导合理的命令和工作指示的；

（6）工作中因不负责任而给公司造成浪费或损失金额超过人民币1000元的，或使用办公设备、设施等不当造成价值损失超过 1000元的；

（7）连续旷工两天的；

（8）酗酒后上班；

（9）出借员工卡或其他类似证件给无权使用者的；

（10）违反公司关于薪酬保密的规定的；

（11）传播、散布不实信息或小道消息，造成内部信息混乱的；

（12）在非本人权限内获得不应获得的保密的信息而不及时向主管领导汇报的；

（13）对于突发事件或敏感信息等迟报、瞒报、不报等，造成一定后果影响，或被媒体曝光的。突发事件及敏感信息包括但不限于政府管理部门、媒体、客户、消费者的投诉、查处等。

（14）公司其它规章制度中规定的一般违纪行为或其它与以上行为程度类似的违纪行为。

9.5.3员工下列行为属于严重违纪行为：

（1）违反国家、地方法律法规的行为，包括但不限于：

未经授权，擅自转移、挪用、占用公司或客户的资金和财物；

利用公司资源和工作便利，在本职工作范围内将本应由公司承接的业务私下办理，谋取不正当利益；

进行不实宣传或提供虚假信息，严重误导客户的。

（2）违反公司保密政策、保密条款的；

（3）失信、弄虚作假的，包括但不限于下列行为：

伪造、变造会计凭证、会计账簿和其他会计资料，编制虚假财务会计报告；无论因何种原因，谎报工作业绩的；未按照业务规范进行必要的尽职调查，致使文件或报告中出现虚假记载、误导性陈述或重大遗漏；违反国家或公司相关档案管理规定，擅自修改或销毁重要业务档案的；

向公司提供虚假个人资料、证件或工作履历的；在非本人权限内获得不应获得的保密的信息而不向主管领导汇报并主动传播、造成保密信息泄露的；违反信息系统权限管理规定，私自窃取他人电脑、信息系统密码或将本人的密码私自告知不应获得该权限的人员，造成保密信息泄露或信息系统混乱的。

（4）严重失职、营私舞弊，包括但不限于：

未经公司批准以公司名义对外签订合同、协议，或对已签订的合同协议中的条款进行篡改；

超越既定的职权范围和授权进行经营或投资或做出其他关于公司的商业安排；

未经公司批准以公司资产对外提供担保；

未经公司批准将公司资金借与他人或存入非公司账户。

（5）在连续一年内，出现两次及以上一般违纪行为；

（6）对公司员工或其他与公司有关人员进行恐吓、威胁或使用强迫手段，情节严重的；

（7）部门管理者对下属严重违纪行为包庇袒护，被检举揭发的；

（8）私自将公司的财物占为己有或非法使用的；

（9）对公司员工或其他与公司有关人员进行性骚扰的；

（10）在公司任职期间未经公司同意，同时受聘或兼职于其他公司的，对完成公司的工作任务造成影响的，或者经公司提出后仍不改正的；

（11）煽动或非法参加集体停工、罢工或怠工行为；

（12）在公司张贴、展示、散发、传播任何可能损害公司利益或造成不利影响的信息、资料或物品；

（13）拒不执行部门负责人或其他管理人员在工作上的合法指示或要求，使工作难以开展、或产生延期、或给工作带来其他重大不利影响的；

（14）工作态度恶劣、消极怠工，致使本部门或其他部门无法正常开展工作，经教育或警告无效的；

（15）发生重大损害、损失、事故，不及时向上级主管或部门负责人汇报的；

（16）非因法律或工作需要，将公司员工个人信息、隐私告知任何第三方，而使该员工名誉或利益受到实质损害的；

（17）连续旷工三天或一年之内累计旷工五天的；

（18）对于所负责工作领域内的突发事件或敏感信息等迟报、瞒报、不报等，造成较大后果，被媒体曝光，对公司形象或正常生产经营造成不良影响的。突发事件及敏感信息包括但不限于政府管理部门、媒体、客户、消费者的投诉、查处等。

（19）公司其它规章制度中规定的严重违纪行为或其它与以上行为及程度类似的违纪行为。

（20）违反公司人力资源管理规定，私自聘用、调动、提升、处理或开除员工的；

（21）利用职务之便，套取费用、差价等行为。

9.6 提交《工作改进说明书》

员工如出现违反公司纪律或管理规定的情况时，直属主管要对其进行工

作改进面谈，并由主管和员工提交《工作改进说明书》。

 

• 培训与发展

 

 

1. 培训指导思想

公司为全体员工提供培训与发展的机会，以帮助他们发挥最大的业务潜能。公司通过每年的 “人力资源评估 ”会议确定员工的培训发展方向，根据公司需要及工作相关性，制定员工的培训发展计划，安排员工参加适当的培训课程。

2. 培训分类 

2.1 核心课程

核心课程是指由公司组织的，基于公司文化与核心价值观的培训课程。核心课程目前包含新员工入职培训与企业文化培训。

2.2 内部培训

内部培训是指由公司组织并实施的帮助员工提升工作能力的培训课程。

2.3 外部培训

外部培训是指员工根据公司、岗位及员工本人的发展的需求，参加外部培训机构组织的相关培训课程。

3. 培训申请

3.1 内部培训申请

公司将定期发布和更新培训计划与培训日历，公布内部培训课程信息，并在每次培训课程前向相关人员发布培训报名通知，指定人员参加或由相关人员申请参加。最终参加内部培训课程的人员名单由总经理决定。

3.2 外部培训申请

员工如欲参加外部培训，应提前两周填写培训申请表，经部门主管批准签字。培训费用由总经理最终批准通过。

4. 培训费用报销

员工外部培训申请经公司核准后，可报销培训费用。员工参加培训，不得申请加班费。员工参加外部培训，如培训机构提供膳食，员工不得申请报销相应的膳食津贴。

5. 培训评估与追踪

员工参加培训后，需在培训结束后两周内填写培训评估表并交给主管部门。主管部门会根据培训实施状况不定期进行培训后追踪，以评估培训效果。

6. 培训服务协议

由公司资助参加培训的员工，将根据实际情况与培训费用的数额（包含但不仅限于培训费、差旅费及各类津贴），与公司签订培训服务协议。如员工在承诺的服务期限内辞职，将按照协议相关条款，赔偿相应培训费用。具体培训服务协议事宜，请参照相关政策。

 

 

 

 

 

 

附件  劳动纪律通用细则

 

1、遵守作息时间、不迟到不早退。迟到或早退（以考勤卡打卡为准，严禁代打卡）10分钟以内处以10元/次的考核；10分钟以上20分钟以内，处以50元/次的考核；超过30分钟作旷工处理。每周累计迟到或早退2次，月累计迟到或早退4次，记为旷工0.5天，取消当月经济责任考核。班中离厂的凭手续打卡出入厂，无手续的不得出厂，否则作离岗处理。

2、严禁离岗、串岗、打瞌睡、带小孩、看书报、干私活及在生产车间容留闲人，发现一次处以100元的考核。月累计三次取消月经济责任考核。

3、严禁旷工、私自调班、私自代班、无理取闹、吵架打架、分工不服从、开会无故缺席，发现一次处以100元的考核。月累计2次取消月经济责任考核。

4、严禁在厂区内随地大小便、乱倒垃圾，自行车、摩托车等机动车乱停乱放，在生产场所晾烘衣物，翻墙爬窗，将车篓及各种容器带入车间，发现一次处以100元的考核。

5、严禁在厂区内吸烟、游烟，发现一次处以200元的考核。

6、严禁酒后上班（公务接待除外），发现一次处以200元的考核，不得上岗，并通知监护人。

7、严禁赌博，班中聚赌从严处理（由公司办公会讨论决定）。

8、严禁乱撕乱涂原始台账、弄虚作假、内外串通伪造码单数据。给公司利益造成损害的，除如数赔偿其损失并加倍处理外，予以解除劳动关系。情节严重者，交司法部门处理。

9、严禁偷拿公司财物、一票两用、无票发货、超票多发、虚开购货发票、虚报费用等，一经发现（财务审核时发现视同发生）除退出赃款赃物，并按折价的1:10处理。数额较大的，解除劳动关系，情节严重的，追究法律责任。

10、严禁在公共场所使用电器为个人生活服务，发现一次处以100元的经济责任。

11、严禁泄露公司的工艺技术、经营、财务、会议、质检等方面的技术参数资料及数据，一经发现，对当事人处以100 -1000元的考核，并作书面检查。如因谋取私利而泄露秘密，对公司利益造成重大损失的，根据规定解除劳动关系并追究法律责任。

12、有意毁坏公司财物作破坏论处，按照1:10赔偿，并作出书面检查，如知情不报一经查出与当事人同等赔偿。故意损坏生产设备、工具等造成停产或工作中闹情绪导致停产给公司利益带来损失的作破坏论处，按1:10赔偿损坏物，支付全线人员停产期间的工资，赔偿因此而带来的市场损失，并作出深刻检查，情节严重的，予以辞退并移交司法部门处理。

13、别有用心、造谣生事、搬弄是非、蛊惑人心，造成职工情绪波动甚至造成极坏影响的，对当事人处以500 -1000元的考核，并公开作出检查，是党团员的分别予以相应的纪律处分，并公开作出检查，责成其当面赔礼道歉，对检举有功人员给予100 -500元奖励，并为其保密。

14、严禁利用工作之便私下交易。一经发现如数退出私下交易所得，并处以交易所得等额的经济处理，半年内发现二次除退出私下交易所得并按交易所得两倍给予经济处理，并予以解聘或辞退。

15、严禁利用价格变化时间差，套购（售）产成品、原料，一经发现除退还差价外，处同等价额的经济责任。

16、严禁驾驶员未经许可擅自改变正常行车路线，将车辆交给他人驾驶，收车时把车辆停放公司外，造成的一切损失由当事人承担。

17、对违法现象故意包庇、知情不报、知错不纠、检查马虎、管理不严、督促不力，在处理当事人的同时，对邻近岗位人员以及部门管理人员处以当事人经济责任金额的减半处理。

18、遵守公司各项规章制度，服从管理，接受考核，临时性工作听从安排，工作变动时及时办理交接手续。维护公司利益，树立公司形象，一切言行与公司保持一致，礼貌待人，文明服务。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

回  执

 

本人已认真阅读《金太阳粮油股份有限公司员工手册》及附件，并理解全部内容。

 

本人承诺将认真遵守《金太阳粮油股份有限公司员工手册》及附件内所规定的各项规章制度及相关规定。